Stock Options als Form der variablen Vergütung von Mitarbeitern haben sich mittlerweile in Deutschland als gängige Praxis etabliert und zählen zu den wohl umstrittensten personalpolitischen Instrumente der vergangenen Jahre. Nicht zuletzt die Ausübungsgewinne von Spitzenmanagern trotz mäßiger Börsenperformance haben die wirtschaftliche Rechtfertigung von Stock Options wiederholt in Frage gestellt. Die Arbeit beschäftigt sich zunächst mit den betriebswirtschaftlichen Grundlagen von Stock Options sowie den spezifischen Vor- und Nachteilen eines Repricing. Weitere Kapitel beschäftigen sich mit der gesellschaftsrechtlichen Zulässigkeit eines Repricing sowie den insiderrechtlichen und bilanzrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit einem Repricing von Stock Options.
