Martin Elbe Bücher

Die Umfrage zur "Digitalkultur im Geschäftsbereich BMVg" untersucht die digitale Transformation innerhalb des Bundesministeriums der Verteidigung. Beauftragt vom Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr, werden die Ergebnisse analysiert und präsentiert, um Einblicke in die aktuellen digitalen Entwicklungen und deren Auswirkungen auf die Bundeswehr zu geben. Der Bericht bietet eine umfassende Betrachtung der Herausforderungen und Chancen, die mit der Digitalisierung im militärischen Kontext verbunden sind.

Die Personalgewinnung ist eine bedeutende Herausforderung für zivile Arbeitgeber und die Bundeswehr. Das Buch beleuchtet die spezifischen Schwierigkeiten und Strategien, die in der heutigen Zeit notwendig sind, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Es analysiert die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen zivilen und militärischen Rekrutierungsprozessen und bietet praxisnahe Lösungsansätze, um den aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Dieses Essential präsentiert zehn Thesen, die die aktuellen Anforderungen und Potenziale der Führung verdeutlichen. Ungewissheit in Organisationen stellt die Verantwortlichen vor große Herausforderungen und führt in vielen Fällen zum Versagen. Führung als zentraler Ansatz zur Ungewissheitsbewältigung ist ein Mittel, um Ressourcen zu aktivieren, die maßgeblich zum Erfolg einer Organisation beitragen können. Dabei versteht sich Führung als kooperativer Ansatz, der darauf angelegt ist, Ungewissheit zu bewältigen. Damit unterscheidet er sich maßgeblich von der Herrschaft, die versucht, Unsicherheit zu beherrschen.

Dieses Buch bietet einen Überblick über das sozialwissenschaftliche Verstehen. Es werden die philosophischen Grundlagen, zentrale theoretische Ansätze der Interpretativen Sozialforschung sowie soziologische und psychologische Anwendungsfelder diskutiert. Hierbei wird der Anspruch erhoben, nicht nur eine Einführung in das sozialwissenschaftliche Verstehen zu bieten, sondern dieses auch in Theorie und Anwendung weiterzuentwickeln.

Noch nie musste die Bundeswehr ein so breites Aufgabenspektrum mit einer so knappen Personalausstattung erfüllen wie heute. Die Verteidigung im Bündnis bleibt zentrale Aufgabe der Streitkräfte, zugleich müssen aber verschiedene Auslandseinsätze bewältigt werden und für beide Aufgabenstellungen ist das Personal aus- und weiterzubilden. Natürlich muss sich die Bundeswehr dabei generell den Herausforderungen stellen, die alle Arbeitgeber in Zeiten demografischen Wandels und technologischen Umbruchs betreffen: In einer zunehmend virtuellen Welt mit sich verändernden Gesundheitsanforderungen gilt es, Mitarbeiter zu finden, sie an sich zu binden und ihre Kompetenzen zu entwickeln. Die Bundeswehr ist sich dieser Herausforderung bewusst und hat Strategien entwickelt, um die unterschiedlichen Zielgruppen innerhalb und außerhalb der Organisation zu erreichen. Dieser Sammelband bietet einen grundlegenden Überblick zum Personalmanagement der Bundeswehr, den Strategien, Zielgruppen und Kompetenzen.

Dieses kompakte Lehrbuch führt in die Grundlagen der sozialpsychologischen Organisationsforschung und ihre praktische Anwendung ein. System- und Sozialisationstheorien werden als zentrale Bezugsrahmen des Erlebens und Verhaltens in und von Organisationen vorgestellt. Mit spezifischen Sozialisationsbedingungen werden Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung verbunden und Maßnahmen zur Beratung und Intervention abgeleitet. Sozialisation wird so zum zentralen Ansatzpunkt von Wandel und Innovation der Organisation. Es werden klassische und aktuelle Problemfelder der Sozialpsychologie der Organisation diskutiert (z. B. Gruppendynamik und Führung, aber auch Genderfragen, neue Ungewissheit und Innovation), wodurch dieses Lehrbuch zum sozialpsychologischen Grundlagenwerk für das verhaltenswissenschaftliche Management wird. 

Dieses kompakte Lehrbuch führt in die Grundlagen der Organisationswissenschaft ein. Die interdisziplinäre Betrachtung behandelt soziologische, volks- und betriebswirtschaftliche sowie psychologische und pädagogische Erkenntnisse zum Gegenstand der Organisation. Einführend wird die Funktion von Organisationen in modernen Gesellschaften analysiert und die Entwicklung der Organisationsidee und -theorie dargestellt. Die zentralen Gestaltungsparameter wie Strukturen, Prozesse und Projekte werden im Hauptteil ausführlich behandelt. Eine Besonderheit ist die Betrachtung der Veränderungsperspektive durch Change Agents im Schlußteil des Lehrbuchs. Zahlreiche Übungen und Fallstudien vermitteln die Inhalte im Kontext und helfen das Erlernte auf Anwendungssituationen zu übertragen.

In dieser Arbeit wird Wissen und die Methoden der Erkenntnis in Bezug auf Organisationen untersucht, wobei der Fokus auf Sprache und Sprachspielen als Grundlage des Verstehens liegt. Das geschriebene Werk ist selbst auf sprachliche Konventionen und deren kulturelle Gebundenheit angewiesen. Diese Bindung ist teilweise auf die intensive Auseinandersetzung mit deutschsprachigen Autoren zurückzuführen, hat jedoch auch inhaltliche Gründe: Die Tradition der verstehenden Erkenntnistheorie zieht sich durch die Geschichte des okzidentalen Denkens, erreichte jedoch insbesondere in Deutschland im späten 19. und frühen 20. Jahrhundert ihren Höhepunkt. In dieser Zeit wurde die Organisation als eigenständiges, gesellschaftsprägendes Phänomen entdeckt, was zur Entwicklung einer verstehenden Organisationswissenschaft führte. Obwohl diese Tradition Mitte des 20. Jahrhunderts unterbrochen wurde, können die Erkenntnisse der verstehenden Epistemologie und früher Ansätze der Organisationswissenschaft heute wichtige Einsichten für die Organisationstheorie liefern und die Übernahme kurzlebiger Managementkonzepte in Frage stellen. Das Verständnis der Sprachgewohnheiten und des kommunikativen Handelns innerhalb von Organisationen bildet die Grundlage für diese Untersuchung. Viele vertraute Menschen haben während des Entstehungsprozesses der Arbeit zur Sprache und zu inhaltlichen Anmerkungen beigetragen.