Peter Sinelli Bücher

Die Bachelorarbeit analysiert die Herausforderungen kleiner Gemeinden in der Schweiz, die aufgrund ihrer geringen Siedlungsstrukturen finanzielle Schwierigkeiten haben. Es wird diskutiert, wie Fusionen zwischen Gemeinden als Lösung angesehen werden, um die Selbsttragfähigkeit zu gewährleisten. Insbesondere wird der Fall des Kantons Glarus betrachtet, wo im Mai 2006 beschlossen wurde, die Anzahl der Gemeinden von 25 auf 3 drastisch zu reduzieren. Die Arbeit thematisiert die Notwendigkeit von Veränderungen auf Gemeindeebene und die damit verbundenen politischen und sozialen Implikationen.

Der Fachkräftemangel stellt heute für alle Organisationen eine zentrale personalpolitische Herausforderung dar. Aufgrund des stetigen Wandels und der steigenden Komplexität des Umfeldes von öffentlichen Verwaltungen nähern sich viele personalwirtschaftliche Spielregeln von staatlichen Akteuren denjenigen der Privatwirtschaft an. Um handlungsfähig zu bleiben, hilft ein effektives und effizientes Talent-Management-System. Dieses Buch behandelt das kompetenzorientierte Talent Management im öffentlichen Sektor. Untersucht werden die Talent-Management-Merkmale, die Kompetenzanforderungen an Talente des öffentlichen Sektors und die Besonderheiten von unterschiedlichen Talentverständnissen. Dabei wird vertieft auf die Identifikation, Entwicklung und Förderung von Talenten eingegangen. Das kompetenzorientierte Talent Management wird dabei als ganzheitliches Phänomen verstanden und anhand von drei umfassenden kantonalen Fallstudien analysiert. Daraus werden Gestaltungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet, die Personalfachkräfte beim Aufbau und Umsetzungsprozess eines zielgerichteten Talent Managements unterstützen.