Olga Unger Bücher

Mit Anfang dreißig war mein Leben an einem Punkt angelangt, an dem ich nicht mehr leben wollte. Stark depressiv sah ich keinen Ausweg mehr. Selbst meine Therapie half mir nicht, im Gegenteil, sie führte dazu, dass ich mir das Leben nehmen wollte. In diesem Buch hole ich die Leichen aus meinem Keller hervor! Alle Erzählungen basieren auf wahren Begebenheiten. Mein Leben wird ungeschönt dargestellt, denn ich möchte die Wahrheit darüber auspacken, weshalb viele Menschen in unserer Gesellschaft verängstigt, depressiv und in einer Opferrolle gefangen sind. Früher ließ ich alles mit mir machen! In meiner Kindheit wurde ich geschlagen und erniedrigt, und in meinem Umfeld machte man Witze auf meine Kosten und fügte mir körperliche Gewalt zu. Als Erwachsene wurde ich alkohol- und drogenabhängig. Nachdem ich genug hatte, beschloss ich, einen Neuanfang zu wagen. Das führte zu einem langen Krieg, in dem ich viele Menschen verlor. Schließlich verbrannte ich alle Brücken, ließ mein altes Leben hinter mir und sprang ins eiskalte Wasser! Am Ende wirst du die Welt mit anderen Augen sehen und verstehen, wie du dich nicht mehr manipulieren und verarschen lässt! Ich nehme dich auf eine aufregende Reise mit, um die Lügen zu entlarven, die uns seit der Kindheit aufgetischt wurden!

Die gestiegene Dynamik und Komplexität in den Unternehmen sind beinahe zum Alltag geworden. Der Begriff Change Management hat sich dabei zu einem wichtigen Erfolgsfaktor entwickelt. Für eine gelungene Change-Arbeit kristallisieren sich die Vermeidung des Mitarbeiterwiderstandes sowie Förderung der Akzeptanz gegenüber der Veränderung als wichtige Treiber heraus. Diese lassen sich hauptsächlich durch eine aktive Kommunikation sowie Partizipation der Mitarbeiter an den Prozessen des Wandels überwinden. Die Akzeptanzhaltungen der Mitarbeiter können dabei mit Hilfe von geeigneten Kommunikations- und Partizipationsinstrumenten verbessert werden. Da Kommunikations- und Partizipationsarbeit hohe Kosten- und Zeitaufwendungen verursacht, ist es von Bedeutung, mit Hilfe geeigneter Controlling-Methoden eine kontinuierliche Verbesserung der Wirtschaftlichkeit dieser Instrumente anzustreben. Dabei muss die Performance der Kommunikations- und Partizipationsinstrumente gemessen und daraufhin ihr optimaler Einsatz gemanagt werden. In diesem Buch wird auf die Messung sowie das Management von Effektivität und Effizienz verschiedener Kommunikations- und Partizipationsinstrumente eingegangen.