Johannes Rinkenburger Reihenfolge der Bücher

Immer wieder betonen Unternehmensvorstände, dass ihre Mitarbeiter das wichtigste Kapital des Unternehmens sind. Leider bleibt es oft bei diesen Äußerungen. Die gezielte und zielorientierte Personalentwicklung von (Nachwuchs-) Führungskräften bleibt viel zu oft auf der Strecke. (5) Eine geplante und langfristige Führungskräfteentwicklung beginnt bei der Auswahl der Mitarbeiter und setzt sich fort bis ans Ende der Karriere des Mitarbeiters. Personalentwicklung ist kein alleiniges Thema der Personalorganisationen. Vielmehr müssen die Führungskräfte selbst Personalentwickler werden (1)

Unter Offshoring wird primär die Auslagerung von Tätigkeiten in Billiglohnländer verstanden. Der wesentliche Grund liegt in der Einsparung von Personalkosten. (1), (2), (11) Neben einfachen Aufgaben handelt es sich dabei vermehrt auch um Dienstleistungen und Fertigungstätigkeiten für hoch qualifizierte Arbeitskräfte. (8) Offshoring birgt neben den gewünschten Kosteneffekten auch hohe Risiken, die bei entsprechenden Kalkulationen oftmals vernachlässigt werden. (2), (3)

Ein Unternehmen kann sich im Rahmen einer ordentlichen Kündigung, einer fristlosen Kündigung oder durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrages von seinen Mitarbeitern trennen. (3) Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen bestimmte Formen, Fristen und Inhalte berücksichtigen, um in der Folge keine negativen Konsequenzen befürchten zu müssen. (1), (2), (3), (5) Aufhebungsverträge werden meistens in Verbindung mit Abfindungen abgeschlossen. (3),