Das Buch untersucht die Anwendung von Web 2.0 und Social Media Communication im Bereich des Recruitings von Auszubildenden. Es vermittelt ein grundlegendes Verständnis der Prinzipien von O'Reilly und analysiert verschiedene Web 2.0-Tools hinsichtlich ihrer Effektivität und Einsatzmöglichkeiten im Rekrutierungsprozess. Die Verbindung zwischen modernen digitalen Kommunikationsstrategien und der Gewinnung neuer Talente steht im Mittelpunkt der Betrachtung.
Darstellung, kritische Würdigung und Bewertung von Möglichkeiten der Implementierung im Bereich des Auszubildenden-Recruitings bei der DACHSER GmbH & Co. KG
Die Bachelorarbeit untersucht die Rolle von Web 2.0 und Social Media Communication im Recruiting von Auszubildenden. Sie basiert auf einer engen Definition von Personalmarketing, die sich auf die Rekrutierung externer Arbeitskräfte fokussiert und das Ziel hat, eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen. Anhand von O'Reillys Prinzipien wird das Verständnis für Web 2.0 gefördert, und verschiedene Tools werden hinsichtlich ihrer Anwendbarkeit im Auszubildenden-Recruitment analysiert. Die Arbeit bietet somit wertvolle Einblicke in moderne Rekrutierungsstrategien.