Auswirkungen auf das Engagement der Mitarbeiter für die Organisationskultur
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Die Rolle der Organisationskultur ist entscheidend für das Engagement der Mitarbeiter und beeinflusst das Verhalten sowie die Ziele innerhalb einer Organisation. Sie definiert die Arbeitsmethoden und den Umgang untereinander und prägt die Beziehungen im Arbeitsumfeld. Die Studie zielt darauf ab, die Faktoren zu identifizieren, die das Engagement des nicht-akademischen Universitätspersonals fördern. Die Ergebnisse sollen der Universitätsleitung helfen, die Arbeitsmoral zu verbessern und das Engagement ihrer Mitarbeiter zu steigern.
