Anton C. Huber Bücher

Ein häufiges Problem für Bewerber sind Absagen, obwohl sie gut zur ausgeschriebenen Stelle passen. Oft liegt dies daran, dass das Bewerbungsdossier bereits beim ersten Qualitätscheck nicht überzeugt. Das Buch beleuchtet die häufigsten Fehler in Bewerbungen und bietet gezielte Tipps zur Verbesserung der Unterlagen, um die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Es vermittelt wertvolle Einblicke, wie man sich optimal präsentiert und die Aufmerksamkeit von Personalverantwortlichen gewinnt.

Die Herausforderung für Bewerber besteht darin, sich von der Masse abzuheben und nicht als austauschbare "Massenware" wahrgenommen zu werden. Oft werden Bewerbungen nur flüchtig betrachtet, was die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erheblich mindert. Der Fokus liegt darauf, individuelle Stärken und Besonderheiten hervorzuheben, um im Auswahlprozess aufzufallen und die Aufmerksamkeit des potenziellen Arbeitgebers zu gewinnen.

LinkedIn gewinnt im deutschsprachigen Raum zunehmend an Bedeutung. Anton C. Huber, Rekrutierungs-Experte, erläutert in diesem Buch, wie ein erfolgreiches LinkedIn-Profil gestaltet wird. Es ist unverzichtbar für alle, die auf der Plattform nach Mitarbeitern, Stellen, Kunden oder Investoren suchen.

Anton C. Huber, erfahrener HR-Rekruter, erläutert in »Auf den Punkt« die entscheidenden Kriterien für Vorstellungsgespräche. Das 3-D-Modell verdeutlicht drei Dimensionen, die geprüft werden. Ideal für alle, die wiederholt Absagen erhalten oder diese von vornherein vermeiden möchten.

Job searching is stressful, but landing an interview is just the beginning. This guide by Anton C. Huber, a Senior Recruiting Specialist, offers insights on making a strong impression and understanding interview questions. With practical tips drawn from years of hiring experience, it helps transform interviewees into employees.

In this guide, experienced Sr. Recruiting Specialist Anton C. Huber discusses success factors that help candidates stand out among numerous applications, significantly increasing their chances of receiving an interview invitation.

Indadvendte personer undervurderes ofte i erhvervslivet, men mange succesfulde ledere er indadvendte. Denne bog viser, hvordan du kan udnytte dine styrker som indadvendt og opnå de forretningsmæssige og karrieremål, du fortjener.