Franziska Frank Bücher

Dieses Buch plädiert für Demut als essentielle Führungskompetenz im 21. Jahrhundert und zeigt auf, was sie für Mitarbeiter, Unternehmen und Führungskräfte bewirken kann. Demut ist im Management bislang selten, doch für den zukünftigen Unternehmenserfolg, die Mitarbeiterbindung und die Stabilität von Führungskräften ist ein Umdenken notwendig. Nur mit reduziertem Ego können Führungskräfte den Wandel meistern. Demut fördert eine neue Unternehmenskultur, in der Professionalität, Klarheit und Wärme die Mitarbeiter in schwierigen Zeiten stärken. Führungskräfte lernen, ihre eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen, ihr Ego zu kontrollieren und die Potenziale anderer zu würdigen. Das Buch ist wissenschaftlich fundiert und praxisrelevant für Unternehmer und Führungskräfte aller Ebenen. Es bietet zahlreiche Fallbeispiele, persönliche Erfahrungen der Autorin sowie Daten und Studien zur Wirksamkeit von Demut. Die Autorin erläutert, wie Demut messbar ist und welchen positiven Einfluss ihr bewusster Einsatz auf die gesamte Organisation hat. Die Themen umfassen die aktuelle Situation der Demut, ihre Definition im Unternehmenskontext, die Vorteile für Mitarbeiter und Führungskräfte, die Bereitschaft zur Selbstreflexion und die Wahrnehmung der Stärken anderer. Zudem werden die Grenzen und Nachteile von Demut sowie inspirierende Beispiele behandelt.

The book explores the paradox of humility in leadership, highlighting that while many employees seek humble leaders, most managers believe they embody this trait. It delves into the complexities of achieving true humility in leadership roles, revealing that the concept is more nuanced than it seems. Through this examination, it challenges common perceptions and encourages a deeper understanding of effective leadership.