Lars Vollmer Reihenfolge der Bücher

Ein motivierendes und wirkungsvolles Werk für alle, die die Strukturen und Methoden des Industriezeitalters hinter sich lassen und mehr Erfolg sowie Agilität in Gesellschaft und Wirtschaft anstreben. Der Reflex in Unternehmen, der bei Zusammenarbeit entsteht, ist oft die Frage nach Zuständigkeiten und Hierarchien. Lars Vollmer ermutigt dazu, sich nicht diesen starren Strukturen zu unterwerfen, sondern Initiative und Verantwortung zu übernehmen, um Organisationen mit mehr Agilität und Freiheit zu gestalten. Er weiß, dass Freiheit am Arbeitsplatz echten Nutzen für Kunden und die Gesellschaft schafft und Freude an der Arbeit fördert. Vollmer kritisiert das „Business-Theater“, das durch starre Pläne und Vorgaben entsteht und die Möglichkeit echter Arbeit einschränkt. Er stellt die Frage, wie Menschen sich organisieren, wenn starre Führungsrollen fehlen. Anhand überraschender Beispiele präsentiert er sieben aufrüttelnde Gedanken zur Selbstorganisation und agilem Arbeiten. In Zeiten von Modernisierung und Digitalisierung bietet er wertvolle Prinzipien, um Eigenverantwortung zu stärken und echte Freude an der Arbeit zu fördern.

Back to Business! Es wird viel zu wenig gearbeitet! Stattdessen verbringen Mitarbeiter und ihre Chefs in den meisten Unternehmen mehr als die Hälfe ihrer Zeit mit Tätigkeiten, die zwar wie Arbeit aussehen, aber keine Arbeit sind: Meetings, Jahresgesprächen, Budgetverhandlungen, Reports, Genehmigungsprozeduren, PowerPoint-Präsentationen, Unternehmensleitbildern, Organigrammen und so vielem mehr – reinem Business-Theater, das keine Wertschöpfung erzeugt, nicht dem Kunden dient und damit nur eines ist: Verschwendung! Management-Vordenker Lars Vollmer analysiert, was in den Unternehmen falsch läuft und warum. Er deckt auf, wie Unternehmen mit im Kern hundert Jahre alten Prinzipien und Methoden arbeiten, obwohl sie in den Märkten des 21. Jahrhunderts operieren. Er zeigt, wie wir alle wieder zurückfinden zu erfolgreicher, echter Arbeit, die Freude macht, Sinn ergibt und sich nachhaltig für alle lohnt. Ein provokantes und enorm hilfreiches Buch für alle Mitarbeiter und Führungskräfte, die arbeiten wollen, anstatt Arbeit zu spielen.