Der neue Vollmer ist da! Ein Muss für Aufrührer, Andersdenker und alle, die ihre Stimme erheben. Nach seinen Bestsellern widmet sich Lars Vollmer der Frage, warum unser Land unregierbar geworden ist. Die Systeme in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft sind zunehmend schwer zu steuern, und die Schuld liegt nicht nur bei Führungskräften oder Mitarbeitern, sondern im Regieren selbst. Vollmer analysiert die Situation mit einem einzigartigen Blickwinkel und erkennt Spaltung, abnehmende individuelle Freiheit und übermäßige paternalistische Betüddelung. Unsere Gesellschaft scheint ihren Zenit überschritten zu haben. „Das Gehorchen ist vorbei!“ Doch Vollmer sucht auch nach Lösungen, die überraschend und nicht abwegig sind. Er veranschaulicht dies mit der Vorstellung eines Schafs, das seinem Hirten den Vogel zeigt und selbstständig nach einer besseren Wiese sucht. Vollmer betont die Wichtigkeit individueller Freiheit, selbst wenn das bedeutet, Fehler zu machen. Er fordert das Recht, Unvernünftiges zu tun und aus dem vermeintlich „Schlechten“ Gutes entstehen zu lassen. Schließlich ist es der bewusste Bruch mit Konventionen, der Fortschritt ermöglicht, wie die Menschheitsgeschichte zeigt.
Lars Vollmer Reihenfolge der Bücher (Chronologisch)
Ein motivierendes und wirkungsvolles Werk für alle, die die Strukturen und Methoden des Industriezeitalters hinter sich lassen und mehr Erfolg sowie Agilität in Gesellschaft und Wirtschaft anstreben. Der Reflex in Unternehmen, der bei Zusammenarbeit entsteht, ist oft die Frage nach Zuständigkeiten und Hierarchien. Lars Vollmer ermutigt dazu, sich nicht diesen starren Strukturen zu unterwerfen, sondern Initiative und Verantwortung zu übernehmen, um Organisationen mit mehr Agilität und Freiheit zu gestalten. Er weiß, dass Freiheit am Arbeitsplatz echten Nutzen für Kunden und die Gesellschaft schafft und Freude an der Arbeit fördert. Vollmer kritisiert das „Business-Theater“, das durch starre Pläne und Vorgaben entsteht und die Möglichkeit echter Arbeit einschränkt. Er stellt die Frage, wie Menschen sich organisieren, wenn starre Führungsrollen fehlen. Anhand überraschender Beispiele präsentiert er sieben aufrüttelnde Gedanken zur Selbstorganisation und agilem Arbeiten. In Zeiten von Modernisierung und Digitalisierung bietet er wertvolle Prinzipien, um Eigenverantwortung zu stärken und echte Freude an der Arbeit zu fördern.
Zurück an die Arbeit
Wie aus Business-Theatern wieder echte Unternehmen werden
Back to Business! Es wird viel zu wenig gearbeitet! Stattdessen verbringen Mitarbeiter und ihre Chefs in den meisten Unternehmen mehr als die Hälfe ihrer Zeit mit Tätigkeiten, die zwar wie Arbeit aussehen, aber keine Arbeit sind: Meetings, Jahresgesprächen, Budgetverhandlungen, Reports, Genehmigungsprozeduren, PowerPoint-Präsentationen, Unternehmensleitbildern, Organigrammen und so vielem mehr – reinem Business-Theater, das keine Wertschöpfung erzeugt, nicht dem Kunden dient und damit nur eines ist: Verschwendung! Management-Vordenker Lars Vollmer analysiert, was in den Unternehmen falsch läuft und warum. Er deckt auf, wie Unternehmen mit im Kern hundert Jahre alten Prinzipien und Methoden arbeiten, obwohl sie in den Märkten des 21. Jahrhunderts operieren. Er zeigt, wie wir alle wieder zurückfinden zu erfolgreicher, echter Arbeit, die Freude macht, Sinn ergibt und sich nachhaltig für alle lohnt. Ein provokantes und enorm hilfreiches Buch für alle Mitarbeiter und Führungskräfte, die arbeiten wollen, anstatt Arbeit zu spielen.
Warum Führungskräfte in komplexen Situationen versagen.