Ökonomische Analyse der internen Organisation

Inhaltsverzeichnis1. Einleitung.2. Die reale Entwicklung der internen Organisation - empirische Befunde.2.1 Der situative Ansatz.2.2 Realgeschichtliche Entwicklung von Organisationen am Beispiel der USA.2.3 Internationale Befunde.2.4 Konsequenzen der empirischen Befunde für die Analyse der internen Organisation.3. Transaktionskostentheorie und interne Organisation.3.1 Grundlagen der Transaktionskostentheorie.3.2 Erweiterungen des Transaktionskostenansatzes.3.3 Zusammenfassung.4. Die Teamtheorie von ALCHIAN/DEMSETZ.4.1 Darstellung.4.2 Würdigung in der Literatur.4.3 Kritik des Ansatzes.5. Analyse von Arbeitsvertragen in der internen Organisation.5.1 Merkmale eines Arbeitsverhältnisses.5.2 Vergleich von Arbeits-und Kaufvertrag.5.3 Der Einfluß von Autorität auf Arbeitsverträge.5.4 Relevanz von Arbeitsverträgen für die interne Organisation.6. Die interne Organisation als Prinzipal-Agent-Problem.6.1 Grundlagen der Prinzipal-Agent-Theorien.6.2 Multi-Agent-Modelle.6.3 Mehrstufige Prinzipal-Agent-Modelle.6.4 Mehrperiodige Prinzipal-Agent-Modelle.6.5 Relevanz der Prinzipal-Agent-Theorie für Probleme der internen Organisation.7. Funktionen von Verrechnungspreisen in der internen Organisation.7.1 Einordnung.7.2 Verrechnungspreise in der Praxis.7.3 Funktionswandel von Verrechnungspreisen in der betriebswirtschaftlichen Theorie.7.4 Konsequenzen für die interne Organisation.8. Die interne Organisation als Bürokratie – Aspekte der modernen Bürokratietheorie.8.1 Einordnung.8.2 Das Bürokratiemodell von BRETON/WINTROBE.8.3 Anwendung der Bürokratietheorie auf Aspekte der internen Organisation.9. Schlußbemerkungen.ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS.