Handbuch Mitarbeiterbeurteilung

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InhaltsverzeichnisInhaltsübersicht.1: Theoretische Grundlagen von Beurteilungen in Arbeits- und Bildungsprozessen. Beurteilungen in sozialen Interaktionen. Beurteilung als Persönlichkeitsentwicklung? Aspekte einer entwicklungsorientierten Diagnostik. Beurteilungen als Systembestandteil wirtschaftlicher Organisationen. Über den Hinter-Sinn der Mitarbeiterbeurteilung: Eine Kritik aus unternehmenskultureller Perspektive.2: Beurteilungsverfahren in betrieblichen Arbeitsprozessen. Selbstbeurteilung im Rahmen der Personalentwicklung. Beurteilungsverfahren in kooperativen Arbeitsbeziehungen. Kooperative Elemente im Assessment Center bei unterschiedlichen Zielsetzungen und Teilnehmergruppen. Gleichgestelltenbeurteilung: Eine Erweiterung traditioneller Personalbeurteilungsansätze im Unternehmen. Vorgesetztenbeurteilung. Mitarbeiterbeurteilung als Personalentwicklung in japanischen Unternehmen.3: Beurteilungsverfahren in beruflichen Bildungsprozessen. Stufenkonzept zur Beurteilung und Förderung in der betrieblichen Berufsausbildung — Neue Anforderungen an Ausbilder und deren Weiterbildung. Ganzheitlich qualifizieren — Ganzheitlich prüfen. Leistungsentwicklung und Prüfung unter dem Gesichtspunkt der Förderung. Beurteilungssystem und Beurteilungstraining in außerbetrieblichen Berufsbildungsstätten. Betriebliche Beurteilungen von Auszubildenden im Spannungsfeld von Lernkontrollen, Prüfungen und Zeugnissen. Beurteilung von Auszubildenden au