Arbeitnehmerüberlassung

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Durch die UmSetzung der „Hartz-Reform“ haben sich auch wesentliche Eckpfeiler des bislang geltenden Arbeitnehmerüberlassungsrechts geändert. Eingeführt worden ist insbesondere der sog. Gleichbehandlungsgrundsatz. Die Neuauflage dieses Buches hilft dabei, Arbeitsverträge im Hinblick auf die neue GeSetzeslage und die inzwischen dazu vorliegende Rechtsprechung zu prüfen und ggf. anzupassen. Es werden vier Vertragsmuster zur Verfügung gestellt: ein Leiharbeitsvertrag zwischen Verleiher und Arbeitnehmer mit/ohne Bezugnahme auf einen Tarifvertrag sowie ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen Verleiher und Entleiher mit/ohne Bezugnahme auf die AGB. Damit richtet sich das Buch sowohl an Firmen, die als „Verleiher“ als auch an die, die als „Entleiher“ agieren.