Betriebliche Altersregelungen und ihre Auswirkungen im Arbeits-, Steuer-, und Sozialsversicherungsrecht

Seit der 1. Auflage im Jahre 1999 haben sich durch die vielen neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen und durch grundlegende Entscheidungen in der Rechtssprechung Änderungen ergeben, die zu dieser Neuauflage geführt haben. Einbezogen sind alle bis 2007 verabschiedeten und im Zusammenhang mit einer Vorpensionierung relevanten Gesetze, wie das Gesetz zur Stärkung des Wettbewerbs in der gesetzlichen Krankenversicherung vom 28.03.2007 sowie das Gesetz zur Anpassung der Regelaltersgrenze an die demografische Entwicklung und zur Stärkung der Finanzierungsgrundlagen der gesetzlichen Rentenversicherung vom 28.04.2007. Dieses Buch enthält alle im Zusammenhang mit einer Vorpensionierung relevanten gesetzlichen Regelungen und zeigt Möglichkeiten für betriebliche Dispositionen auf. Es gibt aber auch Aufschluss über die für den Arbeitnehmer wichtigen Aspekte, so dass der Arbeitgeber entsprechende Empfehlungen geben kann (=Fürsorgepflicht). Dies bezieht sich auf die Ansprüche gegen die Arbeitsverwaltung ebenso wie auf die Auswirkungen im Renten-, Steuer- und Beitragsrecht. Hervorzuheben sind auch die aufgezeigten arbeitsrechtlichen Erfordernisse und nicht zuletzt die Arten der gesetzlichen Altersrenten und ihre Bezugsvoraussetzungen.