Unternehmensbindung in Pflegeberufen

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Mangelnder Respekt und unzureichende Wertschätzung können Pflegenden die Freude an ihrem Beruf nehmen, was sich negativ auf die Arbeitsmotivation und die Bindung an das Unternehmen auswirkt. Dies ist das zentrale Ergebnis einer psychologischen Forschungsarbeit, in der Pflegekräfte aus verschiedenen Bereichen über ihr berufliches Identitätserleben und die Auswirkungen ihrer Arbeitsbelastung auf die Unternehmensbindung befragt wurden. Trotz der Forderungen nach einer humangerechten Gestaltung der Arbeitsbedingungen wird die Pflege durch den Fachkräftemangel und den demografischen Wandel zunehmend belastet. Die kontinuierliche Kürzung von Pflegestellen führt zu einer höheren Arbeitsverdichtung und steigenden Belastungen. Gesunde und motivierte Beschäftigte sind jedoch für Unternehmen wirtschaftlich wichtig, da sie produktiver sind und weniger Krankheitstage haben. Der Autor bietet Einblicke in die Erfahrungen von Pflegenden hinsichtlich ihrer Berufswahl, den Stereotypen, mit denen sie konfrontiert sind, ihren Idealen und ihrer Beziehung zu Arbeitgebern. Er untersucht, was Unternehmen tun können, um Pflegekräfte langfristig zu binden und diskutiert diese Themen im Kontext arbeitspsychologischer Erkenntnisse.