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In der Privatwirtschaft verdienen ArbeiterInnen 68 Prozent und weibliche Angestellte nur 66 Prozent des jeweils mittleren Männereinkommens. Im öffentlichen Dienst erhalten Beamtinnen nahezu gleich viel und weibliche Vertragsbedienstete 92 Prozent des mittleren Einkommens ihrer männlichen Kollegen. Das Buch will die dargestellte Thematik in verständlicher Sprache einem nicht-wissenschaftlichen Lesepublikum nahe bringen. Es soll nicht nur der unbefriedigende Ist-Zustand analysiert werden, sondern vor allem auch Lösungswege aufgezeigt werden: Welche Möglichkeiten gibt es, das Einkommensgefälle zu verringern? Welche Rolle kommt den Gewerkschaften dabei zu? Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen brauchen wir? Was können Frauen selbst tun?