Organisationstheorien

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Einzelne Bereiche des Studiums an den Fachhochschulen für öf-fentliche Verwaltung berühren allgemeine organisationstheoretische Fragestellungen; in Seminaren, Wahlpflichtmodulen oder Ab-schlussarbeiten sind hingegen tiefgehende Kenntnisse erforderlich. Dieses Handbuch soll die bedeutendsten Organisationstheorien vor dem besonderen Hintergrund öffentlicher Verwaltungen betrachten – und sowohl der Prüfungsvorbereitung dienen als auch eine Grund-lage für weiterführende Studien liefern. Dieses Handbuch beinhaltet: Das Bürokratiemodell, das Scientific Management, den Human-Relations-Ansatz, drei motivationstheoretische Ansätze (das Stufenmodell der Motivation, der XY-Ansatz und die Zwei-Faktoren-Theorie), den situativen Ansatz, die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie, die neue Institutionenökonomik (die Transaktionskostentheorie, die Theorie der Verfügungsrechte, die Prinzipal-Agent-Theorie) sowie mehrere systemtheoretische Ansätze (die soziologische Sy-stemtheorie, zwei St. Galler Managementmodelle und den evo-lutionstheoretischen Ansatz).