Kräfte in Organisationen

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Erst durch Kräfte entstehen Leistung und Produktivität in Organisationen. Diese Kräfte werden hoch wirksam durch Begegnung, Begeisterung und Identifikation. Auch Führung und Machtstrukturen beeinflussen seelische und geistige Haltungen und das Selbstbewusstsein der Beteiligten. Aus den Wirkungen des Geistes werden klare Orientierungen für wirtschaftliches Handeln hergeleitet. Eine Diagnostik der organisatorischen Defizite wird ebenso an die Hand gegeben wie ein Vorgehen, mit dem man Initiative und Effektivität in Gemeinschaften beleben kann.