"Alternsgerechte Erwerbsarbeit"

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Der demografische Wandel wird in den kommenden Jahrzehnten erhebliche Veränderungen am Arbeitsmarkt und in den Betrieben mit sich bringen. Dabei ist nicht die Verknappung des Arbeitskräfteangebots das größte Problem, sondern die Verschiebung in der Alterszusammensetzung des Erwerbspersonenpotenzials. Besonders die Zunahme der 55- bis 64-Jährigen um rund 40 Prozent bis 2025 erfordert eine „alternsgerechte Erwerbsarbeit“. Diese Herausforderung wird durch veränderte politische Zielsetzungen auf europäischer und nationaler Ebene verstärkt. Die damit verbundenen Herausforderungen betreffen den Staat, die Arbeitnehmer und die Betriebe. Die Schrift konzentriert sich auf die betriebliche Ebene und beleuchtet, was Unternehmen tun können, um eine demografiefeste Personalpolitik zu entwickeln. In Modellvorhaben wurden Erfahrungen gesammelt und Best Practice-Beispiele erarbeitet. Zudem wurden zahlreiche Kampagnen zur Sensibilisierung für das Thema durchgeführt und Beratungsangebote entwickelt. Es besteht ein erheblicher Handlungsbedarf, um die Mehrheit der Betriebe und Beschäftigten für die demografischen Herausforderungen fit zu machen.