Eignungsdiagnostik im Wandel

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In diesem Band werden eignungsdiagnostisch relevante Themen behandelt, die von Globalisierung, demografischem Wandel und technologischen Innovationen beeinflusst werden. Die Beiträge lassen sich in drei Bereiche gliedern: 1. Zukünftige Kompetenzen, die für Arbeitgeber an Bedeutung gewinnen, wie interkulturelle Kompetenz, Veränderungskompetenz und E-Leadership. 2. Die Konsequenzen der Trends für eignungsdiagnostische Verfahren, einschließlich der Kompetenzentwicklung im Development-Center, der Rolle von Kultur in internationalen Assessment-Centern, dem Einfluss des Internets auf die Eignungsdiagnostik und der Gestaltung von Interviews als situative Übungen. 3. Veränderungen der Rahmenbedingungen, in denen eignungsdiagnostische Prozesse stattfinden, und Strategien zur Anpassung. Hier wird aufgezeigt, wie Personalauswahl und Personalmarketing besser integriert werden können und wie Potenziale von bislang vernachlässigten Zielgruppen erkannt und gefördert werden. Die Beiträge basieren auf praktischen Erfahrungen und wissenschaftlichen Erkenntnissen. Sie richten sich an Personalverantwortliche mit Handlungsempfehlungen sowie an Leser anderer Berufsgruppen, die sich für Konzepte und Entwicklungen der Eignungsdiagnostik interessieren.