Beratung in einer ratlosen Arbeitswelt

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Die Arbeitswelt unterliegt einem tiefgreifenden Strukturwandel, dessen Auswirkungen unterschiedlich bewertet werden. Einig ist man sich über die Ursachen: technologischer Fortschritt, Entgrenzung der Arbeitswelt und Globalisierung, die neue Anforderungen und Krisen mit sich bringen. Diese Faktoren führen zu einem erhöhten Beratungsbedarf, da die Komplexität der Organisationen zunimmt, das Tempo sich beschleunigt und Entscheidungsanforderungen überwältigend erscheinen. Um die zahlreichen Veränderungsprozesse zu unterstützen, entstehen verschiedene Beratungsformate. Die junge Disziplin der Beratungswissenschaft hilft dabei, geeignete Beratungsarchitekturen zu finden und sinnvolle Ergänzungsverhältnisse zwischen unterschiedlichen Zugängen zu entwickeln. Der Inhalt umfasst konzeptionelle Überlegungen zur Beratung in der Arbeitswelt, basierend auf einem psychodynamischen Organisations- und Beratungsverständnis. Zudem werden grundlegende Aspekte zu weiblichen Karrieren, dem demographischen Wandel, Karriereplateaus und Unternehmen in Schwierigkeiten behandelt. Anwendungsfelder der Beratung werden anschaulich dargestellt, darunter die Begleitung von Börsengängen, Changeprozesse an Universitäten und Unternehmensnachfolge. Der Band bietet auch Einblicke in die Praxis der Beratungsforschung.