Personalauswahl und Graphologie

Grundlage bei der Personalauswahl sollte das Wissen um betriebliche Wirklichkeit sein. In vielen Stellenanzeigen wird dieses Wissen nicht oder nur unzureichend vermittelt. Hinzu kommt, dass viele Auswahlverfahren mathematisch orientiert sind. Dem Leser des Inserates sowie dem inserierenden Unter-nehmen fehlen damit wesentliche Entscheidungsgrundlagen. Das Ergebnis sind gravierende und teure Fehlentscheidungen. Von daher stellen sich zwei Kernfragen: wie sind Stellen- anzeigen zu gestalten und inwieweit kann die Graphologie bei der Auswahlentscheidung eingesetzt werden. Die Ant- worten darauf sind Inhalt dieses Buches.