Praxis-Know-how für ein erfolgreiches Personalmanagement

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Das Human Resource Management steht vor zahlreichen Veränderungen und Herausforderungen, die zu kontroversen Diskussionen und unterschiedlichen Meinungen führen. Dieses Buch bietet praxisnahe Ansätze und bereitet Themen kompakt und prägnant auf. Innerhalb weniger Minuten erhalten Sie Denkanstöße, neue Erkenntnisse, Meinungen und Best Practices für Ihre HR-Praxis. Beispiele der über 100 Beiträge umfassen: Megatrends und zukünftige HR-Herausforderungen, die Motivation von Mitarbeitern, die Rolle von Mitarbeitern als Headhunter, Erfolgsfaktoren für Mitarbeitergespräche, die Formulierung wirksamer Stellenausschreibungen, Qualitätsprüfungen von Arbeitszeugnissen, HR-Recherchen im Internet, die Attraktivität von Karriere-Websites, die Grenzen von Background-Checks, Social Media in der Personalentwicklung, Merkmale emotional intelligenter Führungskräfte, erfolgreiche Austrittsgespräche, Mitarbeiterbindung und Arbeitszeitmodelle, häufige Fehler bei Zielvereinbarungen sowie Antworten auf Fragen zur Mitarbeiterbeurteilung. Wissen wird dann effektiv angewendet, wenn es aktuell, praxisnah und relevant ist. Ein kompakter und zielgerichteter Lesestoff zu Fachthemen ist effizienter und anwendbarer. Die Themenpalette reicht von Work-Life-Balance, Mitarbeiterbindung und Employer Branding bis hin zu Talentmanagement, neuen Lerninstrumenten und HR-Trends, die die Personalarbeit beeinflussen.