Beschäftigungseffekte von Innovationen auf Unternehmensebene

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In dieser Arbeit werden die Effekte von Innovationen auf die Beschäftigung innovierender Unternehmen untersucht, insbesondere die Auswirkungen von Produkt- und Prozessinnovationen auf die Mitarbeiterzahl. Theoretisch sind die Auswirkungen dieser Innovationen unklar, da sowohl positive als auch negative Effekte auf die Anzahl der Arbeitsplätze möglich sind. Welche Kausalwirkungen überwiegen, kann nur empirisch ermittelt werden. Zur Einschätzung der Beschäftigungswirkungen werden relevante empirische Studien der letzten 20 Jahre systematisch ausgewertet, mit einem Fokus auf Europa und Deutschland. Die Analysen konzentrieren sich auf quantitative Veränderungen der Beschäftigung auf Unternehmensebene. Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass sowohl Produkt- als auch Prozessinnovationen fast immer zu einer Zunahme der Beschäftigung führen. Eine deskriptive Untersuchung zeigt, dass Produktinnovationen tendenziell häufiger positive Effekte auf die Beschäftigung haben als Prozessinnovationen und die Ergebnisse unabhängig vom betrachteten Land gültig sind. Allerdings variieren die Studien in ihren Ergebnissen je nach Untersuchungszeitraum, Analyseumfang und den verwendeten Innovationsindikatoren, was aufgrund geringer Fallzahlen zu eingeschränkten Aussagen führt.