Das neue Dilemma: die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben vor dem Hintergrund des "Phänomens 24/7"

Die richtigen Mitarbeiter, zur rechten Zeit, am rechten Ort, in der richtigen Qualität zur Verfügung zu stellen war über Jahre eines der dominierenden Aufgaben des Personalmanagements. Fachkräftemangel und demografischer Wandel begründen eine ungebrochene Popularität und Bedeutung der Personalbeschaffung für die Personalarbeit in Unternehmen. Hinzu kommt jedoch, dass die Frage nach der rechten Zeit und dem rechten Ort der Arbeitserbringung eine völlig neue Qualität erhält. In der Vergangenheit oblag die Konkretisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort einseitig den Unternehmen. Zunehmend wird diese Frage jedoch zu einem Verhandlungsgegenstand zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, mit der Folge, dass Vielfalt und Ausmaß der Flexibilisierung und der Individualisierung von Arbeit nahezu explodieren. Selbstbestimmtes Arbeiten hinsichtlich Inhalt, aber auch Zeit und Ort der Leistungserbringung gehört bereits jetzt – mit steigender Tendenz – zu den maßgeblichen Präferenzen junger Menschen bei der Wahl eines Arbeitgebers.