Leistungspotenzial eines Fertigungssystems unter dem Aspekt langfristig bestehender Belegschaftsstrukturen

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Der Autor entwickelt eine rechnerunterstützte Simulationsanwendung zur Analyse von Fertigungssystemen, die sich mit altersbedingten Veränderungen von Personalstrukturen und Arbeitsleistungen befasst. Der Fokus liegt auf den vielfältigen Ursachen menschlicher Leistungsfähigkeit und deren Auswirkungen auf das Arbeitssystem. Um eine altersgerechte Personalplanung zu ermöglichen, ist eine intensivere Nutzung personalorientierter Simulationen und deren Integration in kommerzielle Verfahren erforderlich. Hierzu präsentiert der Autor ein Verfahren, das es erlaubt, Faktoren zu modellieren, die das Leistungsangebot älterer Mitarbeiter beeinflussen können. Unter der Voraussetzung quantifizierbarer Zusammenhänge wird diese Modellierung in die Leistungsentwicklung von Einzelpersonen oder der gesamten Belegschaft eines Fertigungssystems integriert. Die Anwendbarkeit des Verfahrens wird durch ein Beispiel aus der Automobilindustrie verdeutlicht, in dem eine expertenunterstützte Prognose zu den Auswirkungen eines altersbedingten Leistungswandels durchgeführt wird. Zudem werden in einem simulativ ausgeführten Szenarienvergleich Annahmen aus der Literatur berücksichtigt, die eine veränderliche altersbedingte Leistung des Menschen im Laufe seines Lebens postulieren.