Alle Macht für niemand

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Die entscheidende Frage lautet: In welcher Welt wollen wir leben? Rund 1,3 Billionen Euro sind deutschen Unternehmen in 13 Jahren durch mangelhafte Motivation verloren gegangen. Andreas Zeuch beschreibt, wie Unternehmen durch demokratische Strukturen und Kulturen anders funktionieren können. Unternehmensdemokratie hat positive Auswirkungen auf Mitarbeiter, Unternehmen und die Gesellschaft. In seinem Werk reflektiert der Autor das Für und Wider der Demokratisierung und präsentiert Fallbeispiele aus Interviews, die zeigen, wie Unternehmen erfolgreich demokratisiert wurden, teilweise seit Jahrzehnten. Ob Mitarbeiter ihre Aufgaben selbst wählen, Führungskräfte demokratisch wählen oder Hierarchien abschaffen – es gibt viele Varianten der Unternehmensdemokratie. Hermann Arnold, Mitgründer der Haufe-umantis AG, betont, dass die Intelligenz aller Mitarbeiter zu besseren Ergebnissen führt als Entscheidungen von wenigen in der Unternehmensleitung. Inspirierende Beispiele zeigen, wie Unternehmensdemokraten Wege finden, dem menschlichen Bedürfnis nach Selbstbestimmung und Kontrolle nachzukommen und die demokratischen Werte unserer Gesellschaft auch im Arbeitsumfeld zu verwirklichen.