Diversity Management

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Der Begriff „Diversity“ im Management bezieht sich auf die Vielfalt von Menschen in Organisationen. „Diversity Management“ zielt darauf ab, durch Anerkennung und Wertschätzung der Unterschiede zwischen Mitarbeitern die Potenziale dieser Vielfalt für eine effektive und innovative Arbeitsweise zu nutzen und möglichen Nachteilen entgegenzuwirken. Der Fokus liegt auf der Altersdiversität, die angesichts des demografischen Wandels und der Zunahme älterer Arbeitnehmer für Unternehmen von Bedeutung ist. Der Band bietet eine Einführung in Theorien und Modelle des Diversity Managements basierend auf aktuellen Forschungsergebnissen. Es werden Prinzipien altersgerechter Führung sowie Besonderheiten im Umgang mit älteren und jüngeren Mitarbeitern behandelt. Für verschiedene Handlungsfelder wie Altersdiskriminierung, Personalrekrutierung, Kompetenzentwicklung und Arbeitsmotivation präsentieren die Autoren Strategien zur Förderung der Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt und geben praktische Empfehlungen. Ein ausführliches Fallbeispiel beschreibt ein Führungskräftetraining, das darauf abzielt, ein positives Bewusstsein für Altersdiversität zu schaffen, Altersstereotype und Diskriminierung zu reduzieren und das Verhalten entsprechend zu ändern.