Neue Formen der Bewerbung

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Kann man mit einer besonders ungewöhnlichen Bewerbung erfolgreich sein? Ja – sofern man authentisch bleibt, die Unterlagen auf die "Branche“ abstimmt und sich positiv von den Mitbewerbern abhebt. Denn egal ob man die klassische schriftliche Bewerbung, die digitale Variante wählt oder gleich auf die persönliche Kontaktaufnahme setzt: Entscheidend ist die Idee, die die Bewerbung unverwechselbar macht. Kompetent und praxisnah zeigen die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader, wie man das Interesse des Personalchefs weckt. Die zentralen Themen: • Innovativ: Blog und Bewerbungsvideo • Social Networks: Xing, Facebook & Co. • Kreativ: Plakat, Profilcard, Steckbrief • Vernetzt: Recruiting-Messen und Visitenkarten-Partys