Employer Branding als Chance für kleine und mittlere Unternehmen

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Die Studienarbeit untersucht die Rolle des Employer Branding (EP) in der Personalgewinnung, insbesondere im Kontext kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU). Sie analysiert spezifische Merkmale von KMU und deren Vor- und Nachteile im Vergleich zu Großunternehmen. Ziel ist es, die strategische Nutzung der Stärken von KMU im Employer Branding aufzuzeigen und Lösungen zur Kompensation von Schwächen zu entwickeln. Die Arbeit bietet somit wertvolle Erkenntnisse für die Optimierung von Personalstrategien in KMU.