Nachhaltigkeit im Personalmanagement: Substanzorientierung ist Chefsache

Der Fachkräftemangel und die Zunahme berufsbedingter Erkrankungen stellen eine ernsthafte Bedrohung für Unternehmen dar, insbesondere im Gesundheitssektor. Die Untersuchung zeigt, dass in deutschen Krankenhäusern das Personalmanagement veraltet und ineffizient ist, was zu einer Priorisierung von Effizienz über Substanzorientierung führt. Durch Experteninterviews wird deutlich, dass eine strategische Analyse der Mitarbeiterbasis und Investitionen in die Ausbildung fehlen. Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Erhaltung der Personalqualität. Die Arbeit bietet praxisnahe Handlungsempfehlungen für das Management.