Frauen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen

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Die Masterarbeit untersucht die Herausforderungen, mit denen Frauen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen konfrontiert sind, und analysiert, ob Geschlecht und Migrationserfahrung ihre Karrierechancen beeinträchtigen. Sie bietet einen Überblick über die aktuelle Lage dieser Zielgruppe und führt qualitative Interviews mit Migrantinnen in Führungspositionen durch. Die Ergebnisse werden mit bestehenden Studien verglichen, und es werden konkrete Handlungsempfehlungen entwickelt, um die Karrierechancen von Migrantinnen zu verbessern. Die Arbeit verknüpft Geschlechter- und Migrationsforschung im Kontext des Arbeitsmarktes.