Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeitflexibilisierung

Die Seminararbeit analysiert die Gestaltung und Flexibilisierung von Arbeitszeiten und deren Einfluss auf Unternehmen und Beschäftigte. Sie untersucht, wie uniforme Zeitstrukturen durch Modelle wie Arbeitszeitkonten und Vertrauensarbeitszeit aufgelockert werden können, um Produktivitätsreserven zu nutzen und Kosteneinsparungen zu ermöglichen. Die Arbeit gliedert sich in mehrere Kapitel, die die Gründe für und Grenzen der Flexibilisierung, verschiedene Instrumente sowie deren praktische Anwendung und Auswirkungen auf das Leben der Beschäftigten beleuchten. Ein konkretes Beispiel wird zur Verdeutlichung herangezogen.