Bedeutsamkeit der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden. Einfluss auf die Leistungsmotivation im Unternehmen

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Die Seminararbeit untersucht die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit für die Leistungsmotivation in Unternehmen. Zunächst werden die Begriffe Arbeitszufriedenheit und Leistungsmotivation definiert sowie die Unterschiede zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation erläutert. Anschließend wird der aktuelle Forschungsstand präsentiert, einschließlich des thematischen Apperzeptionstests (TAT) nach Murray und dessen Weiterentwicklung zum Multi-Motiv-Gitter nach Schmalt. Die Arbeit bietet somit einen fundierten Überblick über zentrale Aspekte der Mitarbeitermotivation und deren Auswirkungen auf die Unternehmensleistung.