Einstellungspolitik und Gleichberechtigung am Beispiel der Frauenquote - Eine wirtschaftsethische Betrachtungsweise hinsichtlich Teleologischer Ethik, Deontologischer Ethik und Tugendethik

Die Arbeit thematisiert die Einführung einer Frauenquote in der deutschen Wirtschaft, insbesondere in Führungsebenen von Großunternehmen, wo der Anteil weiblicher Führungskräfte stark unterrepräsentiert ist. Sie beleuchtet die Forderungen aus Politik und Gesellschaft nach einer gesetzlichen Regelung zur Förderung von Frauen und zur Erreichung von Geschlechtergleichstellung. Gleichzeitig werden kritische Stimmen betrachtet, die einen Eingriff in die Unternehmenspolitik als nicht gerechtfertigt erachten. Ziel ist es, die verschiedenen Perspektiven zu diesem aktuellen und relevanten Thema zu analysieren.