Die Systemtheorie als neue Möglichkeit der Personalentwicklung

Die Studienarbeit beleuchtet die Herausforderungen, die Unternehmen in einem dynamischen Umfeld bewältigen müssen, insbesondere im Kontext der Digitalisierung und des demografischen Wandels. Sie analysiert die Auswirkungen einer veränderten Altersstruktur der Arbeitnehmer und den daraus resultierenden Fachkräftemangel auf verschiedene Branchen. Die Arbeit bietet fundierte Einblicke in die Notwendigkeit einer effektiven Personalführung, um diesen Herausforderungen zu begegnen und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu sichern.