La teoría de establecimiento de metas. Resultados empíricos acerca de la motivación

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Motivation im Arbeitskontext wird als ein komplexer Prozess beschrieben, der sowohl innere Antriebe als auch externe Ziele umfasst. Die Arbeit analysiert, wie Mitarbeiter durch innere Kräfte motiviert werden, um Verhaltensweisen zu initiieren, zu steuern und aufrechtzuerhalten, die auf die Erreichung spezifischer Anreize abzielen. Dabei wird auch die gleichzeitige Verfolgung der Organisationsziele thematisiert. Diese differenzierte Betrachtung der Motivation bietet Einblicke in die Wechselwirkungen zwischen individuellen Bedürfnissen und den Anforderungen des Arbeitsplatzes.