Förderung der intrinsischen Motivation am Arbeitsplatz. Ansätze, Herausforderungen und positive Auswirkungen

Die Arbeit untersucht die zentrale Rolle der intrinsischen Motivation für die Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung in Unternehmen. Nach einer Einführung in die Thematik werden relevante Begriffe definiert und zwei wesentliche Motivationstheorien vorgestellt. Praktische Ansätze des Motivationsmanagements sowie die damit verbundenen Herausforderungen werden detailliert erörtert. Im abschließenden Fazit werden die wichtigsten Erkenntnisse zusammengefasst, um ein umfassendes Verständnis der Thematik zu vermitteln.