E-Learning. Bedarf die traditionelle betriebliche Weiterbildung einer Ergänzung oder Alternative?

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Die Studienarbeit untersucht die Rolle von E-Learning als Ergänzung oder Alternative zur traditionellen betrieblichen Weiterbildung. Im Fokus steht die Personalentwicklung, die darauf abzielt, das Leistungs- und Lernpotenzial der Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. Die Arbeit beleuchtet, wie betriebliche Weiterbildung den Wissenstransfer unterstützt und welche Maßnahmen erforderlich sind, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Dies geschieht durch eine detaillierte Analyse der Herausforderungen und Chancen, die E-Learning in diesem Kontext bietet.