Digitalisierung im Personalwesen. Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Personalbeschaffung

Die Studienarbeit beleuchtet die Chancen der Digitalisierung im Recruiting-Prozess. Sie analysiert, wie Unternehmen moderne Technologien nutzen können, um talentierte Bewerber zu identifizieren und effektiv anzusprechen. Zudem wird erörtert, wie eine digitale Strategie zur langfristigen Bindung von Mitarbeitern beitragen kann. Die Arbeit bietet wertvolle Einblicke in innovative Ansätze und Methoden, die im heutigen Wettbewerbsumfeld entscheidend sind, um die besten Talente für sich zu gewinnen.