Rechtliche Bedingungen der barrierefreien Informationstechnik und Diversity Management

Die Arbeit untersucht die Auswirkungen rechtlicher Vorgaben zur barrierefreien Informationstechnik auf das Diversity Management für Menschen mit Behinderung. Sie beleuchtet zentrale Fragen zur Definition von Barrierefreiheit, den bestehenden rechtlichen Rahmen und deren Zusammenhänge. Zudem werden die Chancen und Herausforderungen, die sich aus diesen Vorgaben ergeben, analysiert. Ziel ist es, die Wechselwirkungen zwischen rechtlichen Rahmenbedingungen und einer inklusiven Unternehmens- oder Organisationskultur zu verstehen.