Systemisches Change-Management zur Umsetzung der Digital Business Transformation

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Im Fokus der Studienarbeit steht das systemische Change-Management als Schlüssel zur erfolgreichen Digital Business Transformation. Ziel ist es, die Eignung des Change-Managements für die Herausforderungen der Digitalisierung zu analysieren. Die Arbeit präsentiert geeignete Maßnahmen und deren synergetisches Zusammenspiel, während sie gleichzeitig potenzielle Risiken und psychologisch-emotionale Herausforderungen während Veränderungsprozessen beleuchtet. Dies bietet einen umfassenden Überblick über die notwendigen Strategien zur Bewältigung der digitalen Transformation in Unternehmen.