Dominik Maximini Bücher

Agilität ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen im 21. Jahrhundert, da etwa 94% bereits agile Methoden anwenden. Eine agile Kultur wird von Schlüsselpersonen wie Scrum Mastern und Agile Coaches getragen, die zu Agile Mastern ausgebildet werden müssen, um ihre Rolle effektiv auszufüllen. Dieses Buch beleuchtet die Bedeutung dieser Rollen und deren Einfluss auf die Performance und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen in einem dynamischen Umfeld.

Agile Entwicklungsmethoden für Software, allen voran Scrum, sind auf dem Vormarsch und werden mittlerweile von der Mehrheit der Unternehmen eingesetzt. Leider werden bei den meisten Scrumeinführungen fundamentale Fehler gemacht, die dazu führen, dass die Prozesse versagen. Insbesondere die Grundregeln zur Organisationsentwicklung werden missachtet. Dieses Buch zeigt anhand einer theoretischen Einführung, Praxisbeispielen und einer Fallstudie, wie Scrum richtig eingeführt wird. Dabei wird sowohl auf unterschiedliche Zielzustände (ist ein einzelnes Team oder die ganze Organisation betroffen?), als auch auf verschiedene Herangehensweisen (Bottom-Up / Top-Down) eingegangen.

This book is a comprehensive experience report, describing the agile transformation journey we at NovaTec, a 200-person strong consulting organization, have taken to date and continue to endeavor upon. Leaders and agile coaches who read it will benefit from both our success and our failure stories. Revolving around nine main chapters, each one focuses on specific aspects of our change. These include establishing values in business, holistic people recruitment and retention, innovation of performance appraisals, re- thinking organizational structure, re-design of leadership roles, streamlining measurement and reward systems, and enhancing career paths. The ninth chapter takes you deeper into some specific processes we changed, such as company decision-making, SMILE (company improvement budget at the discretion of employees), project selection, holiday leave and career coaching. In changing all this, we relied heavily on Management 3.0, a collection of management principles and practices which fit perfectly in an agile world. If you want to move beyond the theory and learn from other organizations on how they are approaching their agile transformation, then this book is for you. It is very hands on throughout and allows you to derive your own change experiments directly from it. This includes experiments that you might be best off avoiding.