Die legendären Ritz-Carlton-Hotels setzen Maßstäbe für eine totale Kundenorientierung und überragende Servicequalität. Um diesen Kundenservice auf Top-Niveau stets zu gewährleisten, befolgt das Management der Ritz-Carlton-Hotels fünf Prinzipien. Der Service-Gedanke fängt dabei bei Führung und Personal an und zieht sich durch bis zum Wow-Erlebnis und dem bleibenden Eindruck beim Kunden. Joseph A. Michelli analysiert und beschreibt diese Prinzipien, zeigt deren konkrete Umsetzung und schafft dadurch einen Leitfaden zur totalen Kundenorientierung – nicht nur für Luxushotels, sondern für alle Unternehmen und Dienstleister.
Joseph A. Michelli Reihenfolge der Bücher
Joseph Michelli ist ein amerikanischer Psychologe, Redner und Autor, dessen Werk sich mit den Feinheiten erfolgreicher Unternehmen beschäftigt. Er wendet psychologische Einsichten und scharfe Beobachtung an, um die Prinzipien zu entschlüsseln, die außergewöhnliche Leistungen vorantreiben. Seine Schriften bieten den Lesern wertvolle Lektionen, die aus bewährten Strategien und beispielhaften Geschäftsmodellen abgeleitet sind.






- 2009
- 2008
Das Starbucks-Geheimnis
Wie aus Kaffee Gold wird
Lernen von der bekanntesten Kaffeehaus-Kette der Welt. Überraschen, begeistern, genießen: In 15 Jahren schaffte es Starbucks, von einer kleinen Coffee-House-Kette in Seattle zu einer der bekanntesten Marken der Welt zu werden: Heute gehen jede Woche 35 Millionen Kunden in 37 Ländern in eines der 12.400 Coffee-Houses. Kaum ein anderer Kaffeeanbieter hat so loyale Kunden wie Starbucks. Doch was ist das Geheimnis dieser traumhaften Erfolgsgeschichte rund um die Kaffeebohne? Joseph A. Michelli beschreibt, wie Starbucks ein alltägliches, eigentlich banales Produkt in Gold verwandelt und zum oft kopierten Vorbild aufgestiegen ist. Sein Blick ins Innenleben des Erfolgsunternehmens offenbart fünf Schlüsselprinzipien, die die Basis für den herausragenden Geschäftserfolg des Kaffeeanbieters sind. Humorvoll und unterhaltsam präsentiert Michelli eine Fülle von umsetzbaren Ideen und Strategien und zeigt, was andere Unternehmen von Starbucks lernen können.
- 2006
Yokoyama zeigt, wie Unternehmen selbst in Krisen erfolgreich werden können, indem Führungskräfte ihre eigene "Fish!-Philosophie" entwickeln. Wichtige Schritte sind eine starke Vision, persönliche Veränderungen und die Förderung von Freude an der Arbeit, was zu Motivation und außergewöhnlichem Erfolg führt.