Familienorientierte Unternehmensstrategie

Traditionell gilt es als Aufgabe des Staates, die Lebensbedingungen derjenigen zu verbessern, die Verantwortung für Kinder übernommen haben. Die aktuelle Diskussion zeigt jedoch, daß eine solche Aufgabenzuweisung angesichts knapper öffentlicher Kassen an Grenzen stößt. Hinzu kommt, daß zahlreiche Probleme von Familien außerhalb staatlicher Einflußmöglichkeiten begründet liegen. Insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hängt für junge Eltern von Entscheidungen ab, die in den Bereich der Verantwortung der Tarifpartner bzw. einzelner Unternehmer fallen. Gefragt sind intelligente unternehmerische Konzepte, die auf die Bedürfnisse der Familien zugeschnitten sind und damit auch neue Perspektiven für die Personalwirtschaft eröffnen. 15 namhafte Autoren aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft beleuchten wesentliche Aspekte, Schwierigkeiten und Chancen einer Thematik, die sich zu einem der interessantesten Innovationsfelder der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts zu entwickeln verspricht.