Miteinander oder Gegeneinander

Inhaltsverzeichnis1. Einleitung.1.1 Eingrenzung des Untersuchungsgegenstandes und Fragestellung.1.2 Methodologische Vorklärungen.2. Solidarität und Konkurrenz in der Arbeitswelt: Versuch einer Begriffsbestimmung.2.1 Die Defmitionskriterien: Die Bezugsebene, die persönlichen Konsequenzen und die Auswirkungen des Verhaltens.2.2 Austausch, Reziprozität, Kooperation.2.3 Konkurrenz, Wettstreit.2.4 Altruismus, Samaritertum, Hilfeverhalten.2.5 Verhaltensweisen, die für die beteiligten Seiten negative Konsequenzen haben.2.6 Korporatismus, Gruppenkooperation.2.7 Ausbeutung von Gruppen zum eigenen Vorteil.2.8 Das Trittbrettfahrer-Verhalten.2.9 Solidarität.2.10 Die “unsichtbare Hand”.2.11 Die Unterstützung von Umverteilung und Transfer.2.12 Zusammenfassung.3. Solidarität und Konkurrenz unter dem Vorzeichen des Egoismus: Drei Modelle.3.1 Die Befriedigung unmittelbarer Bedürfnisse.3.2 Betroffenheit und Empathie.3.3 Werte und Normen.3.4 Zusammenfassung.4. Darstellimg der Methode und der Operationalisierung der Variablen.4.1 Vorgehensweise.4.2 Die Entwicklung eines Meßinstrimients zur Solidarität in der Arbeitswelt.4.3 Die OperationaUsierung des Saturierungsmodells.4.4 Die Operationalisierung des Betroffenheitsmodells.4.5 Die OperationaHsierung des Wertemodells.4.6 Die Stichprobe.5. Darstellimg der Ergebnisse.5.1 Die SoHdarität am Arbeitsplatz.5.2 Die empirische Überprüfung des Saturierungs-, Betroffenheits- und Wertemodells.5.3 Abschließende Diskussion der drei Regressionsmodelle.6. Zusammenfassung und Schlußfolgerungen.Anmerkungen.Literatur.I Tabellen und Schaubilder.II Auflistung der verwendeten Fragen und Indikatoren.