Führung im Unternehmen

Für den Erfolg jedes Unternehmens sind seine Führungskräfte von entscheidender Bedeutung. Daher stellt es eine unternehmerische Notwendigkeit dar, die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Führungskräfte dauerhaft zu erhalten und langfristig zu steigern, wozu die Leistungsmessung einen wichtigen Beitrag leisten kann. Im Rahmen eines Beurteilungsverfahrens werden Anerkennung und Kritik, leistungsgerechte Entgeltgestaltung, Einsatz, Förderung und Entwicklung von Führungskräften möglich. Um jedoch gute Ergebnisse zu erzielen, bedarf es einer individuellen Abstimmung des Beurteilungsverfahrens auf das Unternehmen und die zu beurteilenden Führungskräfte. Welche Anforderungen dabei zu berücksichtigen sind, welche Beurteilungsverfahren in Literatur und Praxis existieren und wo die Möglichkeiten und Grenzen verschiedener Verfahren liegen, wird in dieser Arbeit umfassend analysiert und erläutert.