Laufbahn-Coaching im Unternehmen

Das eigene (Berufs)leben kann aktiv gestaltet werden – wir sind nicht einfach einem Schicksal ausgeliefert. Dieses HRM-Dossier macht Mut, dies zu wagen und konsequent durchzuziehen. Es zeigt aber auch, wie ein externes Laufbahn-Coaching wirkungsvolle Resultate erzielen kann. Dabei werden die zentralen Übergänge im Berufsleben beschrieben. Dies sind: Erste Berufswahl Von der beruflichen Grundbildung ins Arbeitsleben Vom Studium ins Erwerbsleben Arbeitsplatzverlust und Arbeitssuche Frauen im Spagat zwischen Familie und Beruf Berufswechsel Vom Erwerbsleben in den Ruhestand bzw. fit für den Arbeitsmarkt bleiben Anhand von Fallbeispielen wird gezeigt, wie strategische Personalentwicklung erfolgreich sein kann. «Investor in People» lohnt sich für Unternehmen und Mitarbeitende.