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Wenn Unternehmen immer mehr Arbeit auf immer weniger Menschen verteilen, dabei der Druck und die Anforderungen kontinuierlich steigen, verlangt dies auf der Führungsebene ausgleichende und aufbauende Massnahmen. Wenn sich Erwartung und Hoffnung des Einzelnen immer weiter von der Realität entfernen, erfordert dies eine konkrete persönliche Auseinandersetzung.
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Burn-out - der seelische Infarkt, Markus Marthaler
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- 2007
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