Erfolgsfaktoren 50plus im mittleren Management von Großunternehmen

Wenige Absolventen streben als Karriereziel eine Position im mittleren Management an. Die Aufstiegsplätze in deutschen Unternehmen sind jedoch heute mit Managern um die 40 besetzt. Bisher war das kein Problem. Manager über 50 werden ausgetauscht. Die Arbeitsmarktpolitik setzt allerdings auf längere Lebensarbeitszeiten. Damit bleiben diese Plätze in den kommenden 25 Jahren besetzt. Wie kann die Zeit nach dem 50ten Lebensjahr, die heute oft als „Auslaufphase“ der Lebensarbeitszeit gesehen wird, erfolgreich und persönlich zufrieden stellend gestaltet werden?